Hiérarchie de statut, hiérarchie de compétences : Différence entre versions
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Dans une organisation fonctionnant sur une hiérarchie de compétence, ce qui compte est ce que les individus apportent au projet : leur compétence manifestée par leurs apports quotidiens. On parle aussi de méritocratie, système de reconnaissance du mérite de chacun. | Dans une organisation fonctionnant sur une hiérarchie de compétence, ce qui compte est ce que les individus apportent au projet : leur compétence manifestée par leurs apports quotidiens. On parle aussi de méritocratie, système de reconnaissance du mérite de chacun. | ||
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Libre academy : statut ou compétence ?, Julien Tayon, juin 2005 : http://www.libroscope.org/Libre-academy- | Libre academy : statut ou compétence ?, Julien Tayon, juin 2005 : http://www.libroscope.org/Libre-academy- | ||
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Version du 19 août 2010 à 18:11
Sommaire
Reste à faire
Trouver réf de Raph. Chercher sur Ycampus... A Copier/coller. Et Théo mettra en perspective
Titres et intros alternatives
Non disponible pour le moment
Citations diverses (en option)
Non disponible pour le moment
Encart-s (en option)
Non disponible pour le moment
Corps de l'article
La hiérarchie de compétences (ou de contributions) s'oppose à la hiérarchie de statut (ou de prestige). Dans une organisation fonctionnant sur une hiérarchie de compétence, ce qui compte est ce que les individus apportent au projet : leur compétence manifestée par leurs apports quotidiens. On parle aussi de méritocratie, système de reconnaissance du mérite de chacun.
Iconographie (en option)
Non disponible pour le moment
Sources (en option)
Libre academy : statut ou compétence ?, Julien Tayon, juin 2005 : http://www.libroscope.org/Libre-academy- statut-ou-competence
Autres documents pour usages complémentaires (en option)
Non disponible pour le moment
