Travail et revenu

Imaginez quelqu'un qui change de région, qui n'a aucun contact pour démarrer et qui cherche du travail. Comment va-t-il s'y prendre? Bien sûr il lui est important de créer un réseau de gens à qui il va pouvoir demander des conseils et peut-être des pistes pour un travail. L'image d'Ecopol met de côté l'idée que les personnes vont avoir l'assurance d'un travail fixe mais permet à tout un chacun de gagner sa vie en contribuant à différents projets ou en devenant chef de projet. Comment ça fonctionne concrètement? Dans un premier temps toute personne va lister les compétences sur lesquelles elle considère avoir déjà du savoir, de la maîtrise, voir de l'expertise. Pendant les premières semaines elles va en donner des preuves concrètes en allant voir les personnes qui ont elles aussi de l'expérience dans le domaine et leur montrer son savoir-faire. Il sera déterminé si elle sait effectivement poser un système électrique, gérer des conflits, mener une conversation commerciale avec un client, parler couramment quatre langues, et pour quoi ces compétences pourront être utiles. Une personne douée pour les langues sera par exemple employée pour du tourisme, une autre ayant des connaissances en électricité travaillera en construction, une troisième sachant gérer des conflits sera utile pour la dynamique sociale et économique au sein de l'Ecopol. Savoir donner des cours est aussi intéressant. Quelqu'un capable d'enseigner n'aura pas seulement du savoir faire mais de l'expertise car il sait transmettre ce savoir-faire aux autres. Quelque soit le domaine dans lequel une personne est efficace, il pourra être immédiatement confirmé qu'il y a un potentiel. C'est donc dans ce contexte qu'une personne qui arrive dans l'Ecopol va faire ses premières expériences de travail. Au début ça sera difficile. Comme un choc initial. Parce qu'il n'y a l'assurance de rien: aucune assurance d'avoir un travail fixe, aucune assurance d'être reconnu, aucune assurance d'être apprécié. Par contre, il y a une vraie assurance, c'est que ce sera du commerce équitable; la personne compétente ne se fera pas jeter comme un malpropre après avoir tout donné à une entreprise en tant qu'employer. Pourquoi? Parce que justement ça va dans une dynamique où toutes ses contributions seront documentées dans le système web et elle sera donc reconnue à sa propre valeur et pourra comparer ses contributions à celles des autres. Dans le système informatique les maîtres d'apprentissage et les entrepreneurs qui sont souvent les mêmes personnes, introduisent des requêtes pour des mandats ponctuels ou durables. Untel cherche un contributeur parlant plusieurs langues pour faire des traductions pendant un séminaire de formation de trois jours, le boulanger de la communauté cherche un assistant pendant les trois mois de la saison haute touristique pour l'aider à faire le pain et apprendre à le faire, quant aux constructeurs, ils doivent terminer telle partie de la construction de la médina dans un certain délai et le maître d'apprentissage et entrepreneur pour la partie électricité cherche un assistant. La personne va donc travailler à temps partiel, apprendre en même temps, cette personne va donc recevoir des alertes en fonction de ses domaines de compétence. Elle pourra voir sur sa boîte de courriels toutes les offres d'emploi comme sur un service de placement temporaire et avec le statut d'indépendant ou de coopérateur elle pourra proposer ses services elle sera engagée d'abord pour une période d'essai puis pour une période plus durable si le mandat était durable. Elément très important, pour chaque prestation fournie, les critères qualité sont édités sur un wiki. Si un maître d'apprentissage ou un entrepreneur n'est pas à l'aise pour définir des critères qualité de manière détaillée, des experts en critères qualité (qui est une compétence d'expert en management de projet qui fait partie des 120 micro-compétences qui peuvent être développées) vont aider le maître d'apprentissage à définir des critères qualité, ce qui peut prendre moins de dix minutes pour une prestation qu'un maître d'apprentissage ou un entrepreneur va commander pour une durée d'une journée à plusieurs années. Exemple concret, l'assistant du boulanger doit respecter les critères suivant: hygiène impeccable, respect des horaires, attention permanente pendant la cuisson, maîtrise des quantités d'usage de chaque ingrédient et des produits de fabrication, manipulation délicate des pains en vue de leur stockage et livraison ainsi que respect des recettes définies dans une annexe au critères qualité pour chacun des pains. Typiquement dans cet exemple les recettes seront basées sur des pains au levain avec des farines noires et non pas des pains blancs avec de la levure industrielle, ceci permettant d'assurer une qualité de pain qui non seulement dure plus longtemps et donc a moins de probabilité d'être jeté à la poubelle parce qu'il est sec avant même d'avoir été consommé, mais bien plus important, a un véritable effet alicamentaire, c'est-a-dire sur la santé. Il fait vraiment du bien, c'est comme s'il soignait le corps en l'alimentant avec des sucres lents, avec des produits de qualité. Le boulanger spécialisé dans ce domaine qui n'est pas un domaine très connu mais pourtant essentiel, est Marc Allaire qui non seulement fait des pains au levain sans levure industrielle mais donne aussi des cours pour montrer aux personnes comment eux-aussi fabriquer du pain artisanal de qualité durable (conservation 5 à 7 jours) et bon pour la santé avec des coûts de production tout à fait raisonnables voir inférieurs à ceux du marché.

Revenons au chemin de génération de revenu et de travail du nouvel arrivant dans l'Ecopol. D'abord il a mis en valeur ses compétences en rencontrant des experts et en montrant ce qu'il sait faire. Deuxièmement, il a commencé à faire des petits travaux, par exemple chez le boulanger, l'électricien ou le responsable de l'accueil des visiteurs étrangers pour ensuite développer des compétences transversales comme la capacité de devenir maître d'apprentissage, la capacité de former des gens. Il va donc pouvoir assez rapidement (après un minimum d'un an et un maximum de quinze ans) monter sa propre micro-entreprise. Ce n'est pas une obligation mais c'est une expérience extrêmement enrichissante pour développer des compétences de responsabilité, de transfert de savoir-faire, d'éducation permanente, de culture du partage et de la citoyenneté et au final pour s'accomplir en tant qu'être humain qui se construit tout en construisant son environnement. Une personne qui arrive avec l'objectif d'être autonome tout en transférant son savoir-faire à d'autres va donc bénéficier pour cela de différentes formations théoriques et pratiques en parallèle à son travail qui lui permettront de développer des expertises. Reste une question importante: que gagne-t-on et que peut-on faire avec ce que l'on gagne? L'élément central du revenu est le nombre d'heures de travail nécessaires pour vivre dignement. Le principe est le suivant: une personne qui a un niveau d'expert doit être capable de fournir un travail dans n'importe quel domaine, électricité, boulangerie, tourisme pour une durée maximum d'environ 25 heures par semaine (ce chiffre peut évoluer avec une certaine marge mais doit rester modeste. On ne doit jamais arriver à 40 ou 50 heures par semaines et il sera probablement difficile d'arriver à moins de 20, l'idée est donc d'osciller entre 22 et maximum 30 heures par semaine). Avec ces 30 heures de travail efficace par semaine le travailleur a un crédit avec lequel il a accès à l'ensemble des ressources, logement, nourriture, cinq possibilités de passer une dizaine d'examens par année avec des cours de certification etc. Concrètement, une personne qui travaille environ 25 heures par semaine en respectant les critères qualité du bon assistant en boulangerie et en travaillant à un rythme soutenu mais selon les critères de travail définis par le bureau du travail, c'est-à-dire des pauses possibles chaque heure, une formation continue, de la bienveillance, une possibilité de bénéficier d'aide en cas de maladie ou d'invalidité, aura en contrepartie accès à un logement, à la nourriture de base, à la formation et aux activités culturelles. En conséquence, si une personne travaille 25 heure en fournissant une qualité impeccable, elle peut utiliser le reste de son temps pour se former, et pour vivre en société, échanger, se développer personnellement, avoir une vie de famille, monter des projets personnels hors de toute logique économique, etc.