Les parrains : Différence entre versions
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| − | Quand les gens arrivent dans Ecopol | + | Quand les gens arrivent dans Ecopol ils passent un diagnostic de '''compétences transversales.''' Ensuite, ils restent quelques mois en résidence et cherchent des parrains en interne qui vont les accompagner pendant les premiers mois, donner un '''feedback''' de leur auto-évaluation et les aider à s'intégrer. Le parrainage est donc une fonction rémunérée à but d'intégration où, pendant plusieurs heures par semaine, ils vont juste faire des choses avec l'autre, dire « moi je fais ça, viens avec moi ». Ensuite les parrains donnent un feedback sur l'auto-évaluation ce qui va générer une cartographie du savoir être pour la personne, comme on établirait une carte astrologique avec une astrologue ou un bilan de santé chez un médecin. Au final, une somme est définie en fonction de la cartographie. |
| − | <br>Il y a trois niveaux de compétences dans le '''savoir-être''': la connaissance, | + | <br>Il y a trois niveaux de compétences dans le '''savoir-être''': la connaissance, l savoir-faire, l'expertise et on dira pour chaque domaine à quel niveau se situe la personne. Chacun pourra proposer des pondérations en définissant, par exemple, la capacité de trier les déchets ou l'hygiène de santé communautaire comme essentielle, celle de gestion de conflits aussi, ou encore le fait que la personne ne sache pas parler plusieurs langues secondaires. |
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Version actuelle datée du 4 juin 2011 à 14:38
Paragraphe de cet article[modifier]
Quand les gens arrivent dans Ecopol ils passent un diagnostic de compétences transversales. Ensuite, ils restent quelques mois en résidence et cherchent des parrains en interne qui vont les accompagner pendant les premiers mois, donner un feedback de leur auto-évaluation et les aider à s'intégrer. Le parrainage est donc une fonction rémunérée à but d'intégration où, pendant plusieurs heures par semaine, ils vont juste faire des choses avec l'autre, dire « moi je fais ça, viens avec moi ». Ensuite les parrains donnent un feedback sur l'auto-évaluation ce qui va générer une cartographie du savoir être pour la personne, comme on établirait une carte astrologique avec une astrologue ou un bilan de santé chez un médecin. Au final, une somme est définie en fonction de la cartographie.
Il y a trois niveaux de compétences dans le savoir-être: la connaissance, l savoir-faire, l'expertise et on dira pour chaque domaine à quel niveau se situe la personne. Chacun pourra proposer des pondérations en définissant, par exemple, la capacité de trier les déchets ou l'hygiène de santé communautaire comme essentielle, celle de gestion de conflits aussi, ou encore le fait que la personne ne sache pas parler plusieurs langues secondaires.
Encart de cet article[modifier]
Chaque personne sur tout sujet peut faire un recours. Pas indéfiniment, mais les deux ou trois premiers sont dans leur forfait.
On peut donc faire recours, plusieurs fois par année, dans tous les domaines, et demander une médiation.
